実際の労働・社会保険の手続きはとても煩雑です。
労働基準監督署やハローワーク、年金事務所などへの登録で多くの無駄な時間が取られ、本業に集中できない状況になる恐れがあります。
◆当事務所では、創業期から発展期へのサポート体制が万全です。
※具体的な【業務内容】は下記の通りです。
1.労務相談
労働契約、募集、採用、助成金、有給休暇、配置転換、育児介護休業、定年、退職、解雇、セクハラ、パワハラ、【サービス残業対策・・・働き方改革への対応】
2.就業規則、賃金規程などの作成
良い会社にするため、労使信頼型の就業規則でトラブル回避。経営者と従業員の相互理解
3.賃金リスク(未払い賃金・残業) 計算業務
会社を良くするための、賃金リスクの洗い出し
4.人事制度、評価制度作成
社員のヤル気のUP、ひとづくり、職場風土改革
5.単発の相談・単発手続き・セミナー講師依頼
専門家に任せて能率UP、本業に集中
6.個別労働紛争解決手続き代理、労働組合対策
労働局あっせん・調停代理、民間型ADRにおける個別労働紛争あっせん代理
社会保険労務士とは、労働・社会保険、人事・労務管理に関する専門家で、企業経営の三大要素(ヒト・モノ・カネ)のうち、ヒトの採用から退職までの労働・社会保険の諸問題に対応する国家資格者です。
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